Módulo - CHRO – Chief Human Resources Officer

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São Paulo, SP
Modalidade: Presencial
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  • Frequência: Semanal
    2ª das 13h30 às 18h15 | 3ª a 5ª das 08h00 às 18h15 | 6ª das 8h00 às 13h30
    Início: Imediato
    Data limite de inscrição: 31/12/2024
    Duração:
    Carga Horária: 40 horas/aula
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  • Presencial

    Cursos presenciais e semipresenciais.

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    O curso C-Level Chief Human Resource Officer - CHRO tem como objetivo a atualização e o desenvolvimento de competências críticas de profissionais de Recursos Humanos em posição de C-Level, utilizando referências conceituais atualizadas para aplicabilidade em suas organizações, de forma ética e sustentável, por meio da gestão consistente as evidências, que permitam tomada de decisão e criação de estratégias de RH mais aderentes aos desafios atuais e tendências sobre o futuro do trabalho.

    Ao término do programa os participantes serão capazes de elaborar e implementar um projeto aplicado ao EVP de uma empresa, por meio de metodologias ágeis, integrando todo conhecimento e experiência compartilhados ao longo do curso direcionadas pelos seguintes objetivos específicos:
    • Conhecer o funcionamento da Governança Corporativa e identificar as oportunidades de atuação estratégica do Profissional de RH;
    • Correlacionar o processo de transformação e aceleração digital com a necessidade de transformação cultural, que exige mudança de mindset dos envolvidos;
    • Conhecer diferentes estudos e pesquisas, que permitam levantar evidências que fundamentem as tomadas de decisões.
    • Encontrar novas soluções para os desafios atuais e para os futuros para proposição de valor aos colaboradores em toda a sua jornada na organização.

     

    Módulo CHRO - Chief Human Resource Officer: Por meio de conteúdo atualizado e alinhado às melhores práticas do mercado, os participantes terão a oportunidade de discutir como as mudanças tecnológicas afetam o papel do CHRO e estarem mais preparados para o futuro.

    Observação: A participação no módulo presencial requer uma preparação prévia, por parte do aluno, de no mínimo 4 horas de leitura de cases, artigos e textos preparatórios. Alguns desses materiais estão na língua inglesa, portanto, é exigido do participante o nível de inglês intermediário para leitura.

    PROGRAMA
    Módulo Competência Funcional - CHRO 

    Datas

    Horários

    29 julho de 2024

    13h30 às 18h15

    30, 31/jul e 01 de agosto 2024

    08h00 às 18h15

    02 de agosto de 2024

    		08h00 às 13h30

     

    Coordenador Geral Programa C-LEVEL: Gilberto Sarfati

    Coordenador Acadêmico: Denize Athayde Dutra da Costa
    Programa

    Módulo - CHRO – Chief Human Resources Officer

    CHRO – Chief Human Resources Officer: Design Organizacional e Gestão da Mudança

    Módulo 1 Gestão estratégica de recursos humanos e a inovação
    • definições de cultura, design e mudança organizacional
    • alinhamento desses aspectos para favorecer a inovação e as iniciativas de colaboradores.
    Módulo 2 Design organizacional
    • a estrutura organizacional como facilitadora ou dificultadora do alcance dos objetivos estratégicos,
    • a cooperação e a expressão dos talentos.
    Módulo 3 Inovação e change managment
    • cultura organizacional para a inovação, é preciso conduzir as mudanças e as pessoas para sua implementação.
    • questões envolvendo a mudança nas organizações e o processo de facilitação do profissional de RH.
    Módulo 4 Agilidade organizacional e o RH ágil
    •  As mudanças no contexto, impulsionadas pela tecnologia tanto na dimensão econômica, como na social,
    • RH Ágil frente aos demais atores da gestão de pessoas, aos desafios de clientes e demais stakeholders.

     

    CHRO – Chief Human Resources Officer: Employee Experience

    Módulo 1 Gestão estratégica de recursos humanos e gestão de talentos 
    • conceitos de gestão estratégica de Recursos Humanos,
    • impacto das atividade do RH o resultado das organizações.
    • práticas de GRH de alto desempenho,
    • reflexão sobre cada uma delas e a força de seu conjunto.
    Módulo 2 Employer branding, EVP e employer experience  
    • construção de imagem da organização como empregadora
    • influência da imagem no processo de recrutamento de talentos.
    • desenho e implementação de políticas e práticas de GRH a partir da perspectiva dos colaboradores,
    • como colaboradores enxergam e vivenciam a proposta de valor de sua organização.
    Módulo 3 Elaboração de projeto aplicado EVP
    • Elaboração de uma proposta de EVP para a organização, a partir dos conceitos e discussões dos módulos anteriores.
    Investimento
    Para obter informações sobre o valor de investimento e formas de parcelamento, consulte diretamente a nossa unidade.
    Público-alvo

    O curso C-Level Chief Human Resource Officer - CHRO é indicado para executivos responsáveis por formular e implementar a estratégia de gestão de pessoas em organizações de médio e grande porte, interessados não apenas em expandir suas competências na área, mas também conectá-las com os desafios estratégicos dos negócios.

    Os cargos típicos para os quais o curso foi desenhado incluem, mas não se limitam a:
    • Vice presidentes e Diretores de RH, Gente & Gestão, Desenvolvimento Humano e Organizacional;
    • Vice presidentes e Diretores de unidades de negócio, planejamento estratégico e operações, cuja a responsabilidade inclua a gestão da estratégia de capital humano;
    • Executivos que estão sendo promovidos para estas posições.

    Certificado
    Badge FGV
    Seu certificado deixa a gaveta para ganhar o mundo

    O certificado impresso será entregue no último dia de curso e você receberá também o Badge FGV.

     

    Processo seletivo

    com processo seletivo: análise curricular + entrevista C-LEVEL

    processo seletivo com análise curricular e entrevista

    • O processo seletivo é composto pela análise curricular e entrevista (virtual) com o candidato;
    • É obrigatório o upload do currículo profissional e acadêmico além do preenchimento da ficha de inscrição;
    • A etapa “análise curricular” pode levar até sete dias úteis;
    • Caso o candidato passe na etapa de análise de currículo, a entrevista será marcada de acordo com a disponibilidade de agenda e por ordem de chegada de inscrição;
    • As informações submetidas pelo candidato e o resultado do processo seletivo serão mantidas em caráter confidencial e divulgadas somente ao e-mail cadastrado.
    • Cédula de identidade, CPF ou CNH;
    • Comprovante de residência;

    * Ex-alunos: certificado de conclusão de curso realizado na FGV.