Formação Executiva em Business Partner de Recursos Humanos - Visão Estratégica

Modalidade:

Modalidade: Presencial

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Início: 31/03/2025

Data limite de inscrição: 31/03/2025

Carga Horária: 64 horas/aula

(Duração: 9 semanas)

Frequência: Semanal

2ª e 3ª das 19h às 22h30

O RH vem acompanhando as transformações do mercado ao longo dos anos, passando de uma área processual para uma área de destaque estratégico. O curso Formação Executiva em Business Partner de RH: Visão Estratégica oportuniza aos profissionais que atuam como business partner de RH uma nova visão de negócio, de forma mais estratégica, criando a possibilidade de se destacarem no mercado.

Competências a serem desenvolvidas ao longo do curso:

adquirir conhecimentos e ferramentas para atuar como business partner de RH;
identificar as oportunidades de atuação do BP de RH na melhoria dos resultados do negócio;
analisar demandas da empresa e propor soluções de atração, contratação, desenvolvimento, reorganização do ambiente de trabalho, uso adequado de tecnologia nos processos de RH e outras;
ter uma visão geral de todo o ciclo de vida do empregado na empresa;
avaliar as práticas implantadas, oferecendo feedback em duas vias, tanto para os colaboradores quanto para os executivos, sobre as oportunidades de melhorias.

Sobre o início das aulas:

Data de início: 31/03/2025

Coordenador Acadêmico:

Dalmo Fernandes Marins

Programa

Formação Executiva em Business Partner de Recursos Humanos - Visão Estratégica

Aspectos Legais das Novas Relações de Trabalho

Módulo 1 – Reforma Trabalhista. O papel do RH e o passivo trabalhista

Flexibilização das normas trabalhistas ou o novo Direito do Trabalho
Princípios específicos aplicáveis às relações de emprego
Relação de trabalho e de emprego
Princípios conceituais de empregado e empregador
Papel do RH para evitar o passivo trabalhista

Módulo 2 – Novos vínculos de trabalho e aspectos legais essenciais nas contratações

Modalidades de trabalhadores: autônomo, terceiro, pejota, teletrabalho, plataformização (crowdwork)
Terceirização e a gestão de pessoas
Aspectos legais da reserva de mercado da PcD

Módulo 3 – Aspectos legais da saúde ocupacional do trabalhador, do assédio moral e sexual, da diversidade, da equidade e do gênero

Saúde ocupacional do trabalhador
Acidente de trabalho
Assédio moral e sexual
Políticas antidiscriminatórias

Módulo 4 – Compliance trabalhista e conformidade com a LGPD

Compliance nas relações trabalhistas
Conformidade do tratamento de dados pessoais sensíveis, de crianças e adolescentes nas relações de trabalho e o papel do RH

Papel do Profissional de RH na Transformação Digital

Módulo 1 – O futuro do trabalho

Revolução 4.0
Sociedade 5.0
Megatendências e os seus impactos no mundo do trabalho
Futuro do trabalho e os seus impactos na função RH
Importância do BP de RH nas organizações
Valorização do humano em ambientes altamente digitais

Módulo 2: O impacto da transformação digital nas novas funções de RH

Estágios da transformação digital;
Transformação da função RH;
Transformação digital: o que muda na gestão de pessoas;
RH com mindset digital;
Metodologias que apoiam o RH ágil.

Módulo 3 – A jornada do colaborador na transformação digital

Experiência do colaborador e jornada do colaborador;
Processos de RH x jornada do colaborador;
Tecnologias disponíveis para utilizar na jornada do colaborador.

Módulo 4 – Alinhamento estratégico das práticas de RH

O BP como analista/consultor de desempenho;
O BP como articulador da gestão de desempenho;
Aspectos éticos na utilização de tecnologias em RH.

Tomada de Decisão em Gestão de Pessoas Baseada em Dados

Módulo 1 - Conhecendo people analytics

Conhecimento das bases de ciência de dados
Importância do big data para a gestão de pessoas
Definição de people analytics
Estratégia e people analytics
O people analytics como vantagem estratégica

Módulo 2 – Aplicação do people analytics

Aplicação de estatística em ciências humanas e sociais
Formulação de problemas investigativos em gestão de pessoas
Projeto de definição e variáveis e análise dos dados
Interpretação dos dados e geração de resultados

Módulo 3 – Manutenção e gestão do banco de dados

Articulação de relações para obter dados internos
Montagem de banco de dados e limpeza de banco de dados
Fases para chegar na análise preditiva
Métodos qualitativos e quantitativos de análise de dados
Tendências em people analytics

Módulo 4 – Tomada de decisão

Processo de tomada de decisão
Plano de Ação baseado em dados

Visão Sistêmica do RH: da Atração ao Desligamento

Módulo 1 – Fatores que impactam no alinhamento do empregado à cultura organizacional

Alinhamento estratégico individual com a organização
Fatores que impactam no engajamento do colaborador com os objetivos organizacionais
Conceito de cultura organizacional
Conceito de clima organizacional
Conceito de engajamento
Práticas de gestão que promovem engajamento.

Módulo 2 – Construindo a percepção de valor do empregado

O conceito de EVP
Percepção de valor do empregado
Conceito de marca empregadora
Clima na percepção dos colaboradores
Os fatores que influenciam o clima organizacional
Impactos da experiência sobre os colaboradores

Módulo 3 – Papel do BP no ciclo de vida do empregado

A experiência do empregado e todo o seu ciclo de vida na organização
Atração
Recrutamento e seleção
Integração do novo empregado
Desenvolvimento

Módulo 4 – Papel do BP no ciclo de vida do empregado

Carreira
Fidelização
Desligamento

Investimento

Até 28/02/2025

R$ 5.758,56 à vista ou até 10X de R$ 601,98

Até 31/03/2025

R$ 6.020,31 à vista ou até 10X de R$ 629,34

Formas de Pagamento:

» Boleto Bancário ou Cartão de Crédito - compra recorrente (Visa e Mastercard). O primeiro pagamento deverá ser realizado via boleto bancário e terá como data de vencimento 3 (três) dias corridos após a efetivação de matrícula. As demais parcelas poderão ser pagas via cartão de crédito ou boleto e terão vencimento para o dia 10 (dez), a partir do mês de início do curso.

» A compra recorrente (cartão de crédito) permite que o valor da parcela seja descontado mensalmente no cartão do aluno, sem bloquear o valor total do curso no limite de cartão.

» Os planos de investimentos serão válidos para candidatos aprovados com matrículas efetivadas até as datas mencionadas acima. O processo de matrícula compreende entrega da documentação, assinatura do contrato e pagamento da primeira parcela. Todo parcelamento já inclui juros de 1,0% a.m.

» Condições especiais para:

• Ex-alunos FGV | Consulte nosso atendimento

• Empresas parceiras | Informações parcerias.edexsp@fgv.br

» Clique aqui para consultar informações importantes.

» Autorização de Faturamento (em caso de pagamento pessoa jurídica). Solicitar modelo através do endereço de e-mail cursopresencialsp@fgv.br

Público-alvo

O curso Formação Executiva em Business Partner de RH: Visão Estratégica é recomendado para profissionais que:

já atuam ou desejam atuar em gestão de recursos humanos na posição de analista-especialista de BP – business partner, coordenador, consultor interno ou prestadores de serviço na área de RH.

Certificado

Badge FGV
Seu certificado deixa a gaveta para ganhar o mundo

Ao ser aprovado no curso Curta e Média Presencial você receberá seu certificado em formato digital, que permite comprovar a conclusão do curso. Além disso, você receberá um Badge Digital (medalha) possibilitando o compartilhamento da sua conquista nas redes sociais, de forma ágil e fácil. O Certificado Digital e o Badge FGV são disponibilizados por meio da tecnologia blockchain, o que assegura a sua autenticidade.

O prazo para recebimento do Certificado e do Badge é de até 30 dias úteis após o encerramento do curso.

Processo seletivo

Para participar, é necessário preencher o formulário de inscrição e realizar o upload do currículo (link disponível no site "INSCREVA-SE"). A equipe do processo seletivo realizará a análise curricular e informará o resultado ao candidato via e-mail.

Atenção!

• É obrigatório o upload do currículo profissional e acadêmico além do preenchimento da ficha de inscrição;
• As informações submetidas pelo candidato e o resultado do processo seletivo serão mantidas em caráter confidencial e divulgadas somente ao e-mail cadastrado;
• A análise de perfil tem previsão de resposta de alguns dias e pode variar de acordo com a demanda e o curso escolhido.

Importante:o prazo limite de inscrição é informado no site: candidatos que se inscrevem próximo a data limite devem ter ciência que o resultado do processo seletivo também será disponibilizado próximo ao início do curso, desta forma, é de extrema importância atentar-se aos comunicados enviados para que o ingresso aconteça até a data estipulada para a entrada.

CÉDULA DE IDENTIDADE
DIPLOMA DO CURSO DE GRADUAÇÃO
COMPROVANTE DE RESIDÊNCIA
CURRÍCULO ACADÊMICO E PROFISSIONAL

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Programa

Investimento

Até 28/02/2025

Até 31/03/2025

Público-alvo

Certificado

Processo seletivo

Para participar, é necessário preencher o formulário de inscrição e realizar o upload do currículo (link disponível no site "INSCREVA-SE"). A equipe do processo seletivo realizará a análise curricular e informará o resultado ao candidato via e-mail.

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