Capacitação em Recursos Humanos

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São Paulo, SP
Modalidade: Presencial
Escolha seu curso

Unidade: FGV Paulista

  • Oferta: 71251
    unidade-1585
    Frequência: Quinzenal
    Sábados quinzenais | das 08h30 às 18h
    Início:30/03/2019
    Data limite de inscrição: 27/03/2019
    Duração: 6 meses
    Carga Horária: 120 horas/aula
  • Sobre o curso

    A área de Recursos Humanos (RH) é muito importante para as empresas, já que ter colaboradores satisfeitos e motivados impacta diretamente nos resultados. O curso Capacitação em Recursos Humanos proporciona a você formação para atuar de forma eficiente como analista de Recursos Humanos em empresas de diversos portes.

    Você irá adquirir:

    • Competências técnicas para atuar na área de Recursos Humanos
    • Visão sistêmica da área de RH
    • Práticas que permitem uma atuação funcional voltada às demandas da organização como um todo
    • Capacitação para atuar na área de pessoas, com ênfase na interface das dimensões funcionais de RH.

    Informações adicionais

    Eventuais aulas de reposição, palestras temáticas e outras atividades extracurriculares podem ser realizadas em outro dia da semana e horário que não os definidos para a aula.

    Coordenador Acadêmico: Anna Cherubina Scofano
    Público-alvo

    O curso Capacitação em Recursos Humanos é recomendado para profissionais recém-formados - ou que estejam cursando os dois últimos anos da graduação - que trabalham ou tenham interesse em trabalhar como analistas de Recursos Humanos.

     

    Programa

    Capacitação em Recursos Humanos

    Abertura/Auto Gerenciamento

    Orientações gerais sobre o curso e sobre o que se espera dos alunos e integração da turma. Inteligência emocional, ética e marketing pessoal. Elaboração do Plano de Ação Individual e currículo, com foco no desenvolvimento profissional na área de RH.

    Elaboração de Orçamento e Políticas de RH

    Abordagem sobre centros de custos e plano de contas; definições e classificações dos gastos de pessoal; plano anual de empregados (headcount); diretrizes para o processo orçamentário; simulação dos cálculos com alocação dos resultados; seguimento dos custos com análise dos valores orçados contra os realizados. Considerações relevantes para a elaboração de uma política de recursos humanos; modelo de política de recursos humanos; definição e implantação de procedimentos de recursos humanos por meio de políticas de RH.

    Elaboração do Plano de Ação de RH, Sistemas de Informações e Mensuração de Resultados

    Elaboração do plano de ação de RH; sistemas de informações; indicadores e elaboração de relatório anual de RH.

    Elaboração de Processos de Atração e Seleção de Pessoas

    Fontes de captação de pessoas e tecnologias para seleção; etapas do processo de atração e seleção; elaboração de perfil; entrevista de seleção por competências e elaboração de parecer.

    Elaboração de Plano de Cargos e Carreiras

    Etapas de elaboração de um plano de cargos e salários, descrição de cargos, avaliação de cargos, pesquisa e tabela salarial e abordagem sobre plano de carreira.

    Elaboração de Processos de Gestão de Desempenho

    Abordagem e contextualização sobre a gestão de desempenho nas empresas e seus objetivos; elaboração de modelo de avaliação de desempenho por competência, como aprendizado pratico.

    Elaboração de Processos de Saúde, Meio Ambiente e Segurança no Trabalho

    Conhecimento sobre processos e exigências pertinentes a saúde, meio ambiente e segurança no trabalho (NR`s); CIPA; prevenção de acidentes no trabalho e elaboração de atividades voltadas ao dia a dia da área em específico.

    Elaboração de Processos de Treinamento e Capacitação de Pessoas

    Abordagem geral sobre capacitação e treinamento. Etapas do processo de capacitação - diagnóstico - levantamento de necessidades - análise de competências - planejamento - definição de programas, métodos e técnicas; elaboração de programa de treinamento; execução e avaliação de treinamento.

    Introdução à Gestão de Pessoas

    Histórico da gestão de pessoas; tendências da área de RH e a interface de seus subsistemas; cultura e clima organizacional; alinhamento das ações de gestão de pessoas à estratégia organizacional e modelo de gestão por competências.

    Procedimentos de Administração de Pessoal, Folha de Pagamento e Benefícios

    Aspectos legais nos processos de contratação; jornada de trabalho; férias; 13º. salário; benefícios; processos rescisórios; principais obrigações legais; fiscalizações; sindicatos e elaboração de cálculos de folha de pagamento.
    Investimento

    Até 15/02/2019

    • R$ 7.082,77 à vista ou até10X de R$ 740,41

    Até 30/03/2019

    • R$ 7.809,01 à vista ou até 10X de R$ 816,33
    Processo seletivo

    com processo seletivo: análise curricular

    processo seletivo com análise curricular

    • O processo seletivo é composto pela análise curricular do candidato;
    • É obrigatório o upload do currículo profissional e acadêmico além do preenchimento da ficha de inscrição;
    • A etapa “análise curricular” pode levar até sete dias úteis;
    • As informações submetidas pelo candidato e o resultado do processo seletivo serão mantidas em caráter confidencial e divulgadas somente ao e-mail cadastrado;
    • Caso necessário, o candidato poderá ser convidado a participar de uma entrevista.
    • Currículo acadêmico e profissional
    • Cédula de identidade
    • Foto recente 3 x 4 (colorida)
    • Diploma do curso de graduação

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