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Modalidade: Presencial
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Início: 13/04/2026
Data limite de inscrição: 13/04/2026
Carga Horária: 64 horas/aula
(Duração: 9 semanas)
Frequência: Semanal
2ª e 3ª das 19h às 22h30
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A Formação Executiva em Gestão Inclusiva e Diversidade nas Organizações é projetada para capacitar gestores e gestoras a promoverem ambientes de trabalho mais diversos, inclusivos e equitativos. Aborda os desafios atuais enfrentados pelas organizações em relação à diversidade, proporcionando uma compreensão aprofundada das práticas e das estratégias necessárias para liderar eficazmente em contextos diversos. O programa também busca criar um ambiente que encoraje a diversidade, a igualdade de oportunidades e o crescimento profissional sustentável, contribuindo para a construção de organizações inclusivas e eficazes.

Competências a serem desenvolvidas ao longo do curso:
  • analisar o impacto da diversidade no ambiente de trabalho e nos resultados organizacionais;
  • identificar disparidades e desigualdades dentro das organizações;
  • abordar disparidades e desigualdades dentro das organizações;
  • promover oportunidades de carreira e do acesso a recursos;
  • criar e promover uma cultura organizacional que valorize a diversidade e a inclusão;
  • promover a aceitação, o respeito e a colaboração entre equipes diversas;
  • liderar com sensibilidade, considerando as necessidades e as perspectivas diversas;
  • criar ambientes de trabalho atrativos para profissionais diversos;
  • implementar programas de gestão DE&I nas organizações.

Sobre o início das aulas:

  • Data de início: 13/04/2026
Coordenador Acadêmico:

Programa

Formação Executiva em Gestão Inclusiva e Diversidade nas Organizações

Desenvolvimento de Cultura e Liderança para a Diversidade, Equidade e Inclusão nas Organizações

Módulo 1 – Fundamentos da cultura organizacional
  • Cultura organizacional pela diversidade
  • Fundamentos e tópicos avançados em cultura organizacional
Módulo 2 – Liderança inclusiva
  • Papel da liderança para a DE&I
  • Tipos e habilidades de lideranças para a inclusão da diversidade
  • Liderança inclusiva
Módulo 3 – Comunicação organizacional
  • Comunicação organizacional inclusiva
  • Comunicação para diversidade no mundo digital
Módulo 4 – Implementação de cultura DE&I
  • Cultura de liderança psicológica
  • Estratégias de mudança cultural
  • Avaliação da cultura organizacional

Gestão da Diversidade, Equidade e Inclusão Socialmente Responsável e os seus Aspectos Legais

Módulo 1 – Ética e DE&I
  • Ética aplicável à gestão da DE&I
  • Código de ética e de conduta
Módulo 2 – Indicadores sociais
  • Relatórios de sustentabilidade e diversidade
  • Construção de indicadores sociais
  • Avaliação e revisão de indicadores sociais
  • Transparência dos indicadores
Módulo 3 – Aspectos legais
  • Aspectos legais contemporâneos da DE&I
  • Convenções internacionais sobre direitos humanos
  • Políticas públicas e ações afirmativas
Módulo 4 – Compliance e denúncia
  • Compliance antidiscriminatório
  • Ouvidoria e canais de denúncia
  • Direitos das PcDs

Implementação de Programas de Gestão da Diversidade, Equidade e Inclusão nas Organizações

Módulo 1 – Desenvolvimento de programas DE&I
  • Implementação e avaliação de programas de DE&I
  • Programa corporativo de DE&I
  • Negócios de impacto para diversidade e inclusão
Módulo 2 – Processos inclusivos na gestão de pessoas
  • Desempenho, remuneração, recrutamento e seleção
  • Engajamento e desenvolvimento
  • Inovação inclusiva
Módulo 3 – Desafios de implementação
  • Vieses inconscientes, hábitos e crenças
  • Saúde mental e doenças ocupacionais
  • Insegurança psicológica e síndrome do impostor
Módulo 4 – Indicadores de mensuração de DE&I
  • Indicadores de mensuração para programas de DE&I
  • Racismo algorítmico

Minorias e Grupos Minorizados na Gestão da Diversidade, Equidade e Inclusão

Módulo 1 – Fundamentos de DE&I
  • Conceitos de diversidade, equidade e inclusão
  • Estágios de maturidade das organizações
  • Importância do lugar de fala
  • Força da representatividade
Módulo 2 – Vieses e revitimização
  • Dinâmicas de Poder
  • Vieses inconscientes
  • Revitimização de minorias
  • Neurodiversidade
Módulo 3 – Diversidade de identidades
  • Raça, racismo, colorismo e branquitude
  • Questões de gênero e feminismo
  • Interseccionalidade
  • Diversidade afetivo-sexual e orientação de gênero
  • Diversidade cultural e geracional
  • PcDs e capacitismo
Módulo 4 – Inclusão e privilégios
  • Privilégios sociais e suas implicações
  • Estratégias para a inclusão
  • Papel da liderança no reconhecimento e mitigação de privilégios

Investimento

Até 13/03/2026

  • R$ 6.403,51 à vista ou até 10x de R$ 669,40

Até 13/04/2026

  • R$ 6.851,76 à vista ou até 10x de R$ 716,26

Formas de Pagamento: 

» Boleto Bancário ou Cartão de Crédito - compra recorrente (Visa e Mastercard). O primeiro pagamento deverá ser realizado via boleto bancário e terá como data de vencimento 3 (três) dias corridos após a efetivação de matrícula. As demais parcelas poderão ser pagas via cartão de crédito ou boleto e terão vencimento para o dia 10 (dez), a partir do mês de início do curso.

» A compra recorrente (cartão de crédito) permite que o valor da parcela seja descontado mensalmente no cartão do aluno, sem bloquear o valor total do curso no limite de cartão.

» Os planos de investimentos serão válidos para candidatos aprovados com matrículas efetivadas até as datas mencionadas acima. O processo de matrícula compreende entrega da documentação, assinatura do contrato e pagamento da primeira parcela. Todo parcelamento já inclui juros de 1,0% a.m.

» Condições especiais para:
•  Alunos e ex-alunos FGV | Consulte nosso atendimento
•  Empresas Parceiras | Informações parcerias.edexsp@fgv.br

» Clique aqui para consultar informações importantes.

» Autorização de Faturamento (em caso de pagamento pessoa jurídica). Solicitar modelo através do endereço de e-mail cursopresencialsp@fgv.br 

Público-alvo

O curso Formação Executiva em Gestão Inclusiva e Diversidade nas Organizações é recomendado para:
  • profissionais e líderes organizacionais que desejam ampliar ou aprofundar os seus conhecimentos para promoverem ambientes de trabalho mais inclusivos e diversos.

Certificado

Badge FGV
Seu certificado deixa a gaveta para ganhar o mundo

Ao ser aprovado no curso Curta e Média Presencial você receberá seu certificado em formato digital, que permite comprovar a conclusão do curso. Além disso, você receberá um Badge Digital (medalha) possibilitando o compartilhamento da sua conquista nas redes sociais, de forma ágil e fácil. O Certificado Digital e o Badge FGV são disponibilizados por meio da tecnologia blockchain, o que assegura a sua autenticidade.

O prazo para recebimento do Certificado e do Badge é de até 30 dias úteis após o encerramento do curso.

Processo seletivo

O processo seletivo é composto pela análise do perfil do candidato, tendo como referência os critérios de seleção definidos pelos coordenadores acadêmicos de cada programa. Nessa etapa, será avaliado qual é o programa mais adequado ao momento de carreira do candidato, bem como o atendimento aos pré-requisitos de ingresso. Caso o candidato não seja aprovado para o curso no qual se inscreveu, poderá ser orientado a realizar um programa mais alinhado ao seu perfil.

Atenção!
É obrigatório o upload do currículo profissional e acadêmico, além do preenchimento da ficha de inscrição.

É importante que o candidato inclua o link para seu perfil no LinkedIn na ficha de inscrição ou, alternativamente, envie seu currículo atualizado (em formato Word ou PDF) para o e-mail processoseletivo.cursossp@fgv.br.

As informações submetidas pelo candidato e o resultado do processo seletivo serão mantidos em caráter confidencial e divulgados exclusivamente para o e-mail cadastrado.

Importante: o prazo limite de inscrição é informado no site. Candidatos que se inscrevem próximo à data limite devem estar cientes de que o resultado do processo seletivo também poderá ser disponibilizado próximo ao início do curso. Nos casos de ingressantes após a data estipulada, é importante observar que a primeira disciplina já iniciada será considerada trancada, sendo necessário cursá-la posteriormente.

  • Comprovante de Residência
  • Currículo Acadêmico e Profissional
  • Cédula de Identidade

Contato

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Admissão e Matrículas
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