CHRO – Chief Human Resources Officer: Design Organizacional e Gestão da Mudança

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MUDAR DE LOCALIDADE
São Paulo, SP
Modalidade: Presencial
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  • Frequência: Semanal
    08h00 às 18h00 l Dias: 15 e 16/08/2022
    Início:15/08/2022
    Data limite de inscrição: 09/08/2022
    Duração:
    Carga Horária: 20 horas/aula
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  • Presencial

    Cursos 100% presenciais.

    Saiba mais sobre a modalidade ➔
    Se o contexto de negócios e as relações sociais mudam rapidamente, o profissional de Recursos Humanos precisa se adiantar, refletindo sobre os desafios do contexto econômico e social, propondo soluções, compartilhando informações, conduzindo as discussões e influenciando as decisões relativas à gestão de pessoas na sua organização.

    Você irá:
    • Analisar estratégica dos profissionais de RH na organização e os desafios de contribui com os resultados dos negócios;
    • Influenciar a liderança de alto escalão nas questões de gestão de pessoas – a arena política e o protagonismo do líder da área de RH;
    • Identificar os principais aspectos e gerir a cultura organizacional no contexto de profundas mudanças econômicas e sociais;
    • Equacionar as demandas dos diversos stakeholders - Políticas e práticas de RH  de alto desempenho para a organização e a satisfação dos colaboradores

    Observação: A participação no módulo presencial requer uma preparação prévia, por parte do aluno, de no mínimo 4 horas de leitura de cases, artigos e textos preparatórios. Alguns desses materiais estão na língua inglesa, portanto, é exigido do participante o nível de inglês intermediário para leitura.


    A FGV é uma instituição de excelência e está classificada como o 3º melhor Think Tank do mundo em 2020.

    Seu corpo docente reúne especialistas influenciadores que promovem e fornecem conhecimentos que contribuem para o desenvolvimento socioeconômico nacional. 

    Por meio de conteúdo atualizado e alinhado às melhores práticas do mercado, os participantes terão a oportunidade de discutir como as mudanças tecnológicas afetam o papel do CHRO e estarem mais preparados para o futuro.

    Coordenador Geral Programa C-LEVEL: Gilberto Sarfati

    Coordenador Acadêmico: Marcio Ogliara
    Público-alvo
    O curso CHRO – Chief Human Resources Officer: Design Organizacional e Gestão da Mudança é indicado para executivos responsáveis por desenhar, implementar e gerenciar políticas e práticas de gestão de pessoas (ou que estão em processo de desenvolvimento e em planos de sucessão). Profissionais interessados em expandir suas competências na área de Recursos Humanos e contribuir com os resultados e com o sucesso de suas organizações. Líderes de uma ou todas funções da área de RH. Os cargos típicos para os quais o curso foi desenhado incluem, mas não se limitam:
    • Vice-presidentes e Diretores de RH (Head of Human Resources);
    • Líderes de áreas como Atração e Desenvolvimento de Talentos, Remuneração e Recompensas, Gestão de Desempenho;
    • Consultores de RH e Business Partners com responsabilidades por áreas ou unidades de negócios.
    Programa

    CHRO – Chief Human Resources Officer: Design Organizacional e Gestão da Mudança

    CHRO – Chief Human Resources Officer: Design Organizacional e Gestão da Mudança

    Módulo 1 Gestão estratégica de recursos humanos e a inovação
    • definições de cultura, design e mudança organizacional
    • alinhamento desses aspectos para favorecer a inovação e as iniciativas de colaboradores.
    Módulo 2 Design organizacional
    • a estrutura organizacional como facilitadora ou dificultadora do alcance dos objetivos estratégicos,
    • a cooperação e a expressão dos talentos.
    Módulo 3 Inovação e change managment
    • cultura organizacional para a inovação, é preciso conduzir as mudanças e as pessoas para sua implementação.
    • questões envolvendo a mudança nas organizações e o processo de facilitação do profissional de RH.
    Módulo 4 Agilidade organizacional e o RH ágil
    •  As mudanças no contexto, impulsionadas pela tecnologia tanto na dimensão econômica, como na social,
    • RH Ágil frente aos demais atores da gestão de pessoas, aos desafios de clientes e demais stakeholders.

     
    Certificado
    Badge FGV
    Seu certificado deixa a gaveta para ganhar o mundo

    Modalidade Presencial: para os cursos presenciais, você receberá seu certificado impresso no último dia do curso, que permite comprovar a conclusão.

    Modalidade Live: para os cursos LIVE (aulas ao vivo por webconferência), você receberá um Badge Digital (medalha) possibilitando o compartilhamento da sua conquista nas redes sociais, de forma ágil e fácil. O Badge FGV é disponibilizado por meio da tecnologia blockchain, o que assegura a sua autenticidade.

    Investimento

    Até 15/08/2022

    • R$ 10.460,00 à vista ou até 6 x R$ 1.786,98
    Processo seletivo

    com processo seletivo: análise curricular + entrevista C-LEVEL

    processo seletivo com análise curricular e entrevista

    • O processo seletivo é composto pela análise curricular e entrevista (presencial ou virtual) com o candidato;
    • É obrigatório o upload do currículo profissional e acadêmico além do preenchimento da ficha de inscrição;
    • A etapa “análise curricular” pode levar até sete dias úteis;
    • Caso o candidato passe na etapa de análise de currículo, a entrevista será marcada de acordo com a disponibilidade de agenda e por ordem de chegada de inscrição;
    • As informações submetidas pelo candidato e o resultado do processo seletivo serão mantidas em caráter confidencial e divulgadas somente ao e-mail cadastrado.
    • Cédula de identidade, CPF ou CNH;
    • Comprovante de residência;

    * Ex-alunos: certificado de conclusão de curso realizado na FGV.