CHRO – Chief Human Resources Officer

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São Paulo, SP
Modalidade: Presencial
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  • Frequência: Semanal
    08h00 às 18h00 l Período: 31/07 até 03/ago/2023
    Início:31/07/2023
    Data limite de inscrição: 25/07/2023
    Duração:
    Carga Horária: 40 horas/aula
    0
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  • Presencial

    Cursos 100% presenciais.

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    Se o contexto de negócios e as relações sociais mudam rapidamente, o profissional de Recursos Humanos precisa se adiantar, refletindo sobre os desafios do contexto econômico e social, propondo soluções, compartilhando informações, conduzindo as discussões e influenciando as decisões relativas à gestão de pessoas na sua organização.No ambiente de negócios contemporâneo, junto com a tecnologia, a gestão de pessoas se tornou uma das principais fontes de vantagem competitiva.
    Ao mesmo tempo, as transformações do mundo do trabalho e a dinâmica acelerada de mudança organizacional tornaram grande parte dos paradigmas relacionados a gestão de RH obsoleta.

    Você irá:
    • discutir estratégica dos profissionais de RH na organização e os desafios de contribui com os resultados dos negócios
    • influenciar a liderança de alto escalão nas questões de gestão de pessoas – a arena política e o protagonismo do líder da área de RH
    • identificar os principais aspectos e gerir a cultura organizacional no contexto de profundas mudanças econômicas e sociais
    • analisar a imagem da organização como empregadora e o potencial de atração de talentos
    • equacionar as demandas dos diversos stakeholders - Políticas e práticas de RH  de alto desempenho para a organização e a satisfação dos colaboradores

     

    Módulo CHRO - Chief Human Resource Officer: Por meio de conteúdo atualizado e alinhado às melhores práticas do mercado, os participantes terão a oportunidade de discutir como as mudanças tecnológicas afetam o papel do CHRO e estarem mais preparados para o futuro.

    Observação: A participação no módulo presencial requer uma preparação prévia, por parte do aluno, de no mínimo 4 horas de leitura de cases, artigos e textos preparatórios. Alguns desses materiais estão na língua inglesa, portanto, é exigido do participante o nível de inglês intermediário para leitura.

    PROGRAMA
    Módulo Competência Funcional - CHRO

    Datas

    Horários

    31 julho de 2023

    13h30 às 18h15

    01, 02 e 03 de agosto 2023

    08h00 às 18h15

    04 de agosto de 2023

    		08h00 às 13h30

     

    Coordenador Geral Programa C-LEVEL: Gilberto Sarfati

    Este curso pode ser adquirido individualmente ou como parte do(s) programa(s) abaixo:

    Coordenador Acadêmico: Denize Athayde Dutra da Costa
    Programa

    CHRO – Chief Human Resources Officer

    CHRO – Chief Human Resources Officer: Design Organizacional e Gestão da Mudança

    Módulo 1 Gestão estratégica de recursos humanos e a inovação
    • definições de cultura, design e mudança organizacional
    • alinhamento desses aspectos para favorecer a inovação e as iniciativas de colaboradores.
    Módulo 2 Design organizacional
    • a estrutura organizacional como facilitadora ou dificultadora do alcance dos objetivos estratégicos,
    • a cooperação e a expressão dos talentos.
    Módulo 3 Inovação e change managment
    • cultura organizacional para a inovação, é preciso conduzir as mudanças e as pessoas para sua implementação.
    • questões envolvendo a mudança nas organizações e o processo de facilitação do profissional de RH.
    Módulo 4 Agilidade organizacional e o RH ágil
    •  As mudanças no contexto, impulsionadas pela tecnologia tanto na dimensão econômica, como na social,
    • RH Ágil frente aos demais atores da gestão de pessoas, aos desafios de clientes e demais stakeholders.

     

    CHRO – Chief Human Resources Officer: Employee Experience

    Módulo 1 Gestão estratégica de recursos humanos e gestão de talentos 
    • conceitos de gestão estratégica de Recursos Humanos,
    • impacto das atividade do RH o resultado das organizações.
    • práticas de GRH de alto desempenho,
    • reflexão sobre cada uma delas e a força de seu conjunto.
    Módulo 2 Employer branding, EVP e employer experience  
    • construção de imagem da organização como empregadora
    • influência da imagem no processo de recrutamento de talentos.
    • desenho e implementação de políticas e práticas de GRH a partir da perspectiva dos colaboradores,
    • como colaboradores enxergam e vivenciam a proposta de valor de sua organização.
    Módulo 3 Elaboração de projeto aplicado EVP
    • Elaboração de uma proposta de EVP para a organização, a partir dos conceitos e discussões dos módulos anteriores.
    Investimento

    Até 12/05/2023

    • Matrícula Antecipada: R$ 22.258,50 à vista ou 6 x R$ 3.802,64

    Até 25/07/2023

    • R$ 23.430,00 ou 6 x R$ 4.002,78

    Formas de Pagamento: 

    » Boleto Bancário ou Cartão de Crédito - compra recorrente (Visa e Mastercard). O pagamento poderá ser realizado via boleto bancário e terá como data de vencimento 3 (três) dias corridos após a efetivação de matrícula ou cartão de crédito. Em caso de parcelamento, a data de vencimento será no dia 10 dos meses subsequentes.

    » A compra recorrente (cartão de crédito) permite que o valor da parcela seja descontado mensalmente no cartão do aluno, sem bloquear o valor total do curso no limite de cartão.

    » Os planos de investimentos serão válidos para candidatos aprovados com matrículas efetivadas até as datas mencionadas acima. O processo de matrícula compreende entrega da documentação, assinatura do contrato e pagamento da primeira parcela. Todo parcelamento incide juros de 1,0% a.m.

    » Condições especiais para:
    •  Ex-alunos FGV 
    •  Empresas parceiras | Informações parcerias.mgmsp@fgv.br

    » Autorização de Faturamento (em caso de pagamento pessoa jurídica). Solicitar modelo através do endereço de e-mail c-levelsp@fgv.br.

    Público-alvo

    O C-Level Chief Human Resource Officer - CHRO é indicado para executivos responsáveis por formular e implementar a estratégia de gestão de pessoas em organizações de médio e grande porte, interessados não apenas em expandir suas competências na área, mas também conectá-las com os desafios estratégicos dos negócios.

    Os cargos típicos para os quais o curso foi desenhado incluem, mas não se limitam a:
    • Vice presidentes e Diretores de RH, Gente & Gestão, Desenvolvimento Humano e Organizacional;
    • Vice presidentes e Diretores de unidades de negócio, planejamento estratégico e operações, cuja a responsabilidade inclua a gestão da estratégia de capital humano;
    • Executivos que estão sendo promovidos para estas posições.

    Certificado

    Modalidade Presencial: para os cursos presenciais, você receberá seu certificado impresso no último dia do curso, que permite comprovar a conclusão.

     

    Processo seletivo

    com processo seletivo: análise curricular + entrevista C-LEVEL

    processo seletivo com análise curricular e entrevista

    • O processo seletivo é composto pela análise curricular e entrevista (virtual) com o candidato;
    • É obrigatório o upload do currículo profissional e acadêmico além do preenchimento da ficha de inscrição;
    • A etapa “análise curricular” pode levar até sete dias úteis;
    • Caso o candidato passe na etapa de análise de currículo, a entrevista será marcada de acordo com a disponibilidade de agenda e por ordem de chegada de inscrição;
    • As informações submetidas pelo candidato e o resultado do processo seletivo serão mantidas em caráter confidencial e divulgadas somente ao e-mail cadastrado.
    • Cédula de identidade, CPF ou CNH;
    • Comprovante de residência;

    * Ex-alunos: certificado de conclusão de curso realizado na FGV.