Formação Executiva de Líderes

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Divinópolis, MG
Modalidade: Presencial
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  • Frequência: Quinzenal
    Quinzenal: segunda, terça e quarta de 18:30 às 22:40.
    Início: Imediato
    Data limite de inscrição: 31/10/2024
    Duração: 11 semanas
    Carga Horária: 64 horas/aula
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  • Presencial

    Cursos presenciais e semipresenciais.

    Saiba mais sobre a modalidade ➔
    O curso Formação Executiva de Líderes proporciona a você um espaço de compartilhamento de experiências e conhecimentos sobre os papéis e os desafios de líderes em um ambiente de transformação digital, com o propósito de desenvolver habilidades para o exercício de boas práticas de liderança e gestão de pessoas, que contribuam com resultados efetivos para as organizações públicas, privadas e do terceiro setor.
     
    Competências a serem desenvolvidas ao longo do curso:
    • exercer as boas práticas de liderança e gestão de pessoas, considerando os impactos da transformação digital;
    • utilizar modelos e ferramentas de autoconhecimento que contribuam para o exercício de uma liderança eficaz;
    • escolher a melhor metodologia para atuar como líder coach ou líder mentor;
    • atuar estrategicamente na construção e na manutenção de equipes de alto desempenho, criando um diferencial competitivo para a organização.
    Coordenador Acadêmico: Maria Lúcia Rodrigues Corrêa
    Programa

    Formação Executiva de Líderes

    Autogestão

    Módulo 1 – Autogestão: autoconhecimento
    • Autodesenvolvimento
    • Principais teorias da inteligência emocional
    • Competências intra e interpessoais
    • Talentos como pontos fortes
    Módulo 2 – Resiliência e antifragilidade
    • Quociente de adversidade
    • Antifragilidade
    Módulo 3 – Plano de desenvolvimento individual
    • Elaboração individual de um PDI com foco no comportamental

    Gestão de Pessoas com Foco em Indicadores

    Módulo 1 – Funções gerenciais e gestão de indicadores
    • Planejamento, organização, controle e processos de melhoria contínua
    • Gestão de indicadores gerais e de pessoas
    Módulo 2 – Gestão de pessoas
    • Sistemas de RH
    • Líder como agente das políticas de RH
    Módulo 3 – Processos de atração e seleção e gestão de clima
    • Definição de perfil
    • Condução de entrevistas eficazes
    • Papel da liderança na gestão do clima e na construção de EVP
    Módulo 4 – Processos de gestão de desempenho e desenvolvimento de equipe
    • Líder fazendo gestão do desempenho
    • Líder auxiliando a equipe no desenvolvimento de competências

    Líder Coach

    Módulo 1 – Lider coach 
    • Conceito de líder coach
    • Diferenças entre líder coach e líder mentor
    • Processo e ferramentas do coaching e mentoring aplicados ao exercício da liderança
    Módulo 2 – Liderança situacional 
    • Liderança situacional e desenvolvimento de pessoas lideradas
    • Comunicação verbal e não verbal
    • Comunicação assertiva
    Módulo 3 – Feedbacks 
    • Feedback construtivo
    Módulo 4 – Motivação 
    • Motivação
    • Reconhecimento 
    • Engajamento

    Liderança para Transformação Digital

    Módulo 1 – Transformação digital 
    • Transformação digital
    • Revolução 4.0
    • Impactos nos modelos de gestão
    Módulo 2 – Gestão de pessoas e liderança no atual contexto do trabalho 
    • Desafios de profissionais da gestão de pessoas na construção de uma cultura adaptativa e de um clima que favoreça o engajamento das pessoas
    • Papéis da liderança
    Módulo 3 – Líder como agente de facilitação das mudanças
    • Gestão de mudanças
    • Líder como agente de mudanças
    • Boas práticas de liderança
    Investimento
    Para obter informações sobre o valor de investimento e formas de parcelamento, consulte diretamente a nossa unidade.
    Público-alvo
    O curso Formação Executiva de Líderes se destina a:
    • profissionais que buscam conhecimentos de boas práticas e ferramentas inovadoras para liderar equipes de trabalho;
    • profissionais ou estudantes de qualquer área de atuação, que desejem desenvolver competência em gestão de pessoas e liderança;
    • pequenos e microempresários;
    • profissionais que atuam na gestão de médias e grandes empresas que querem fazer benchmarking de boas práticas de liderança e conhecer realidades diferentes da sua organização.
    Certificado
    Badge FGV
    Seu certificado deixa a gaveta para ganhar o mundo

    Ao ser aprovado no curso Curta e Média Presencial você receberá seu certificado em formato digital, que permite comprovar a conclusão do curso. Além disso, você receberá um Badge Digital (medalha) possibilitando o compartilhamento da sua conquista nas redes sociais, de forma ágil e fácil. O Certificado Digital e o Badge FGV são disponibilizados por meio da tecnologia blockchain, o que assegura a sua autenticidade.

    O prazo para recebimento do Certificado e do Badge é de até 30 dias úteis após o encerramento do curso.

    Processo seletivo

    sem processo seletivo

    Não há processo seletivo para esse curso. Basta preencher sua ficha de inscrição.