Módulo - CHRO – Chief Human Resources Officer
CHRO – Chief Human Resources Officer: Design Organizacional e Gestão da Mudança
Módulo 1 Gestão estratégica de recursos humanos e a inovação
- definições de cultura, design e mudança organizacional
- alinhamento desses aspectos para favorecer a inovação e as iniciativas de colaboradores.
- a estrutura organizacional como facilitadora ou dificultadora do alcance dos objetivos estratégicos,
- a cooperação e a expressão dos talentos.
- cultura organizacional para a inovação, é preciso conduzir as mudanças e as pessoas para sua implementação.
- questões envolvendo a mudança nas organizações e o processo de facilitação do profissional de RH.
- As mudanças no contexto, impulsionadas pela tecnologia tanto na dimensão econômica, como na social,
- RH Ágil frente aos demais atores da gestão de pessoas, aos desafios de clientes e demais stakeholders.
CHRO – Chief Human Resources Officer: Employee Experience
Módulo 1 Gestão estratégica de recursos humanos e gestão de talentos
- conceitos de gestão estratégica de Recursos Humanos,
- impacto das atividade do RH o resultado das organizações.
- práticas de GRH de alto desempenho,
- reflexão sobre cada uma delas e a força de seu conjunto.
- construção de imagem da organização como empregadora
- influência da imagem no processo de recrutamento de talentos.
- desenho e implementação de políticas e práticas de GRH a partir da perspectiva dos colaboradores,
- como colaboradores enxergam e vivenciam a proposta de valor de sua organização.
- Elaboração de uma proposta de EVP para a organização, a partir dos conceitos e discussões dos módulos anteriores.
