Formação Executiva em Business Partner de Recursos Humanos - Visão Estratégica
Aspectos Legais das Novas Relações de Trabalho
Módulo 1 – Reforma Trabalhista. O papel do RH e o passivo trabalhista
- Flexibilização das normas trabalhistas ou o novo Direito do Trabalho
- Princípios específicos aplicáveis às relações de emprego
- Relação de trabalho e de emprego
- Princípios conceituais de empregado e empregador
- Papel do RH para evitar o passivo trabalhista
- Modalidades de trabalhadores: autônomo, terceiro, pejota, teletrabalho, plataformização (crowdwork)
- Terceirização e a gestão de pessoas
- Aspectos legais da reserva de mercado da PcD
- Saúde ocupacional do trabalhador
- Acidente de trabalho
- Assédio moral e sexual
- Políticas antidiscriminatórias
- Compliance nas relações trabalhistas
- Conformidade do tratamento de dados pessoais sensíveis, de crianças e adolescentes nas relações de trabalho e o papel do RH
Papel do Profissional de RH na Transformação Digital
Módulo 1 – O futuro do trabalho
- Revolução 4.0
- Sociedade 5.0
- Megatendências e os seus impactos no mundo do trabalho
- Futuro do trabalho e os seus impactos na função RH
- Importância do BP de RH nas organizações
- Valorização do humano em ambientes altamente digitais
- Estágios da transformação digital;
- Transformação da função RH;
- Transformação digital: o que muda na gestão de pessoas;
- RH com mindset digital;
- Metodologias que apoiam o RH ágil.
- Experiência do colaborador e jornada do colaborador;
- Processos de RH x jornada do colaborador;
- Tecnologias disponíveis para utilizar na jornada do colaborador.
- O BP como analista/consultor de desempenho;
- O BP como articulador da gestão de desempenho;
- Aspectos éticos na utilização de tecnologias em RH.
Tomada de Decisão em Gestão de Pessoas Baseada em Dados
Módulo 1 - Conhecendo people analytics
- Conhecimento das bases de ciência de dados
- Importância do big data para a gestão de pessoas
- Definição de people analytics
- Estratégia e people analytics
- O people analytics como vantagem estratégica
- Aplicação de estatística em ciências humanas e sociais
- Formulação de problemas investigativos em gestão de pessoas
- Projeto de definição e variáveis e análise dos dados
- Interpretação dos dados e geração de resultados
- Articulação de relações para obter dados internos
- Montagem de banco de dados e limpeza de banco de dados
- Fases para chegar na análise preditiva
- Métodos qualitativos e quantitativos de análise de dados
- Tendências em people analytics
- Processo de tomada de decisão
- Plano de Ação baseado em dados
Visão Sistêmica do RH: da Atração ao Desligamento
Módulo 1 – Fatores que impactam no alinhamento do empregado à cultura organizacional
- Alinhamento estratégico individual com a organização
- Fatores que impactam no engajamento do colaborador com os objetivos organizacionais
- Conceito de cultura organizacional
- Conceito de clima organizacional
- Conceito de engajamento
- Práticas de gestão que promovem engajamento.
- O conceito de EVP
- Percepção de valor do empregado
- Conceito de marca empregadora
- Clima na percepção dos colaboradores
- Os fatores que influenciam o clima organizacional
- Impactos da experiência sobre os colaboradores
- A experiência do empregado e todo o seu ciclo de vida na organização
- Atração
- Recrutamento e seleção
- Integração do novo empregado
- Desenvolvimento
- Carreira
- Fidelização
- Desligamento
