C-Level CHRO - Chief Human Resource Officer

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MUDAR DE LOCALIDADE
São Paulo, SP
Modalidade: Presencial
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Unidade: FGV Berrini

  • Oferta: 71769
    unidade-3448
    Frequência: Semanal
    2ª das 13h30 às 17h30 | 3ª a 5ª das 08h às 17h30 | 6ª das 08h às 15h30
    Início:18/03/2019
    Data limite de inscrição: 13/03/2019
    Duração: 8 meses
    Carga Horária: 120 horas/aula
  • Sobre o curso
    No ambiente de negócios contemporâneo, junto com a tecnologia, a gestão de pessoas se tornou uma das principais fontes de vantagem competitiva. Ao mesmo tempo, as transformações do mundo do trabalho e a dinâmica acelerada de mudança organizacional tornaram grande parte dos paradigmas relacionados a gestão de RH obsoleta.
    No Módulo Chief Human Resource Officer - CHRO do programa C-Level FGV os participantes terão a oportunidade de mergulhar na compreensão destas mudanças e emergir melhor preparados para direcionar a estratégia de capital humano em suas organizações, desenvolvendo soluções específicas para os seus desafios relacionados com a gestão de pessoas.

    Espera-se que com este curso os participantes adquiram conhecimentos para:

    • Analisar as mudanças demográficas e sociais que vão afetar a proposta de valor para o empregado e  mudanças que precisam ser feitas nas políticas e práticas de RH da organização;
    • Definir melhor arquitetura para compatibilizar a estrutura e a cultura da organização com os novos modelos de negócios que estão surgindo;
    • Dotar a organização da capacidade de aprender e se adaptar constantemente;
    • Transformar a operação da área de RH com o uso de tecnologia e novas ferramentas de gestão;
    • Usar recursos de Data Science & Analytics para potencializar decisões e ações estratégicas na gestão de pessoas.
    Coordenador Acadêmico: Maria José Tonelli
    Público-alvo

    O C-Level Chief Human Resource Officer - CHRO é indicado para executivos responsáveis por formular e implementar a estratégia de gestão de pessoas em organizações de médio e grande porte, interessados não apenas em expandir suas competências na área, mas também conectá-las com os desafios estratégicos dos negócios.

    Os cargos típicos para os quais o curso foi desenhado incluem, mas não se limitam a:
    • Vice presidentes e Diretores de RH, Gente & Gestão, Desenvolvimento Humano e Organizacional;
    • Vice presidentes e Diretores de unidades de negócio, planejamento estratégico e operações, cuja a responsabilidade inclua a gestão da estratégia de capital humano;
    • Executivos que estão sendo promovidos para estas posições.

    Programa

    C-Level CHRO - Chief Human Resource Officer

    Módulo CHRO - Chief Human Resource Officer

    No ambiente de negócios contemporâneo, junto com a tecnologia, a gestão de pessoas se tornou uma das principais fontes de vantagem competitiva. Ao mesmo tempo, as transformações do mundo do trabalho e a dinâmica acelerada de mudança organizacional tornaram grande parte dos paradigmas relacionados a gestão de RH obsoleta. Neste módulo do C-Level FGV os participantes terão a oportunidade de mergulhar na compreensão destas mudanças e emergir melhor preparados para direcionar a estratégia de capital humano em suas organizações, desenvolvendo soluções específicas para os seus desafios relacionados com a gestão de pessoas.

    Estratégia Corporativa e de Negócios

    O Módulo Estratégia Corporativa e de Negócios do Programa C-Level FGV visa aprofundar a discussão e a troca de experiência dos participantes no que diz respeito à evolução dos ambientes competitivos e empresariais - um movimento que tem crescentemente demandado o desenvolvimento de novos modelos de negócios e novos posicionamentos estratégicos.

    Liderança e Inovação

    O Módulo Liderança e Inovação do Programa C-Level FGV visa apoiar o executivo em sua jornada de liderança, ajudando-o a desenvolver habilidades de liderança para superar desafios das transformações atuais e ampliando suas perspectivas para gestão de suas equipes.
    Investimento
    Para obter informações sobre o valor de investimento e formas de parcelamento, consulte diretamente a nossa unidade.
    Processo seletivo

    com processo seletivo: análise curricular + entrevista

    processo seletivo com análise curricular e entrevista

    • O processo seletivo é composto pela análise curricular e entrevista (presencial ou virtual) com o candidato;
    • É obrigatório o upload do currículo profissional e acadêmico além do preenchimento da ficha de inscrição;
    • A etapa “análise curricular” pode levar até sete dias úteis;
    • Caso o candidato passe na etapa de análise de currículo, a entrevista será marcada de acordo com a disponibilidade de agenda e por ordem de chegada de inscrição;
    • As informações submetidas pelo candidato e o resultado do processo seletivo serão mantidas em caráter confidencial e divulgadas somente ao e-mail cadastrado.
    • Currículo acadêmico e profissional
    • Cédula de identidade
    • Foto recente 3 x 4 (colorida)
    • Diploma do curso de graduação

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