MBA em Gestão: Riscos Corporativos

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São Paulo, SP
Modalidade: Presencial
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Unidade: FGV Paulista

  • Oferta: 70768
    unidade-1585
    Frequência: Semanal
    4as e 5as feiras | das 19h às 22h30
    Início:11/04/2019
    Data limite de inscrição: 24/04/2019
    Duração: 14 meses
    Carga Horária: 432 horas/aula
  • Sobre o curso
    Em um ambiente de negócios cada vez mais complexo, é importante ter uma visão estratégica e habilidades na gestão de riscos corporativos.

    Você irá adquirir:

    • Conhecimento sobre uma visão holística das atividades empresariais, focando na criação de valor para a empresa.
    • Conhecimentos técnicos para se tornarem gestores líderes, tanto no ambiente das organizações nas quais trabalham, quanto no desenvolvimento de negócios próprios.
    • Conhecimento sobre o autoconhecimento de competências comportamentais para instrumentalizar na elaboração de um projeto de carreira.
    • Entendimento ferramental teórico à prática de gestão, por meio de um jogo de negócios.

    Primeira aula: 10/04/2019
    Data de início (aula regular): 11/04/2019

    Informações adicionais

    Eventuais aulas de reposição, provas substitutivas, palestras temáticas e outras atividades extracurriculares podem ser realizadas em outro dia da semana e horário que não os definidos para a aula.

     

    Coordenador Acadêmico: Miguel Ferreira Lima
    Público-alvo
    • Profissionais que tenham concluído a graduação e com, no mínimo, cinco anos de experiência na área.
    • Profissionais cujo ponto alcançado em suas carreiras os obriga a atingir novos níveis de formação acadêmica.
    • Profissionais que atuam ou desejam atuar em áreas de negócios, operacionais, riscos, controles internos e auditoria.
    • Profissionais que ocupam posições de alta direção, gerência, chefia, supervisão ou assistentes plenos em organizações em geral com aspirações a cargos executivos.
    Programa

    MBA em Gestão: Riscos Corporativos

    Contabilidade Financeira

    A contabilidade e o sistema de informação contábil. Estrutura das demonstrações contábeis. Método das partidas dobradas. Regime de caixa e regime contábil de competência. Análise econômico-financeira das demonstrações contábeis.

    Desenvolvimento de Carreira

    Tendências na gestão de carreira. Qualidade de vida e empregabilidade no mundo atual. Autoconhecimento e carreira. Intraempreendedorismo como diferencial competitivo. Ética e carreira no contexto globalizado. Gestão de networking. Marketing Pessoal. Gestão de conflitos de interesses. Modelo de Negócios Pessoal - Business Model You.

    Economia Empresarial

    A teoria da oferta e da demanda. Os mercados competitivos e não competitivos. A mensuração da atividade econômica pela ótica da produção e dos preços. As políticas monetária e fiscal e estabilização da economia.

    Fundamentos de Gerenciamento de Projetos

    Histórico e conceituação de projeto, programa e gerência de projeto. Caracterização do ciclo de vida e processos de um projeto. Introdução as áreas de conhecimento segundo o PMI (Project Management Institute). Integração entre áreas de conhecimento e processos. Estruturas organizacionais para gerenciamento de projetos. Características desejáveis no Gerente de Projetos.

    Gestão Estratégica

    A evolução do pensamento estratégico. Administração estratégica e alinhamento. Referenciais estratégicos. Análise do ambiente interno e externo. A formulação da estratégia competitiva. Objetivos estratégicos. O balanced scorecard (BSC)

    Gestão de Pessoas na Sociedade do Conhecimento

    Condicionantes externos e as mudanças organizacionais. Tendências da gestão organizacional contemporânea. Alinhamento dos interesses corporativos e individuais. Comportamento humano na organização.

    Jogos de Negócios

    Análise estrutural da indústria e de cenários econômicos globais. Estratégias Competitivas. Elaboração de Plano Estratégico. Gestão Estratégica de Marketing. Gestão de Recursos Financeiros. Gestão de Produção. Gestão de Recursos Logísticos. Gestão de Recursos Humanos. Análise de Ricos e tomada de decisões Tático-Operacionais. Negociação empresarial. `Feedback` de desempenho individual e/ou Coletivo.

    Marketing

    Conceitos e definições básicas de Marketing. Comportamento do consumidor. Desenvolvimento da proposta de valor: segmentação de mercado, diferenciação e posicionamento de Marketing. Mix de Marketing frente ao mercado: produto, preço, distribuição e comunicação. Influência da tecnologia nas estratégias de Marketing. Tendências do Marketing: Marketing Digital e Neuromarketing.

    Matemática Financeira

    Relações fundamentais e taxa de juros. Regime de juros simples e de juros compostos. Séries Uniformes de pagamento. Sistemas de amortização de dívidas. Desconto de títulos e duplicatas.

    Negociação e Administração de Conflitos

    Aspectos conceituais associados ao processo de negociação. Negociação: aspectos relacionais. Negociação: aspectos substantivos. Negociação: aspectos processuais de execução.
     

    Controles Internos e Compliance

    Princípios e diretrizes dos controles internos e do Compliance. Ambiente de controle. Testes de controles e de Compliance. Avaliação dos controles internos por intermédio da análise dos ciclos de negócios.

    Ferramentas para Avaliação de Riscos

    Seleção de técnicas e aplicação do processo de avaliação de riscos. Análise das ferramentas e técnicas utilizadas na identificação, análise e avaliação dos riscos.

    Gestão de Riscos Financeiros

    Riscos em Finanças. Riscos de Mercado, Crédito e Liquidez.

    Gestão de Riscos Operacionais

    Abordagem Qualitativa da Gestão do Risco Operacional. Abordagem Quantitativa da Gestão do Risco Operacional. Gestão de Continuidade de Negócios. Gestão Integrada das Abordagens Qualitativa e Quantitativa de Risco Operacional.

    Introdução à Gestão de Riscos Corporativos

    Introdução a riscos. Fundamentos da gestão de riscos. Cultura de riscos. Avaliação julgamental sob incerteza.

    Tomada de Decisões em Cenários de Incerteza

    Introdução. Decisão sem risco. Decisão em situação de conflito. Decisão sob incerteza. Decisões com múltiplos critérios e objetivos.

    Workshop II – Gestão Integrada de Riscos Corporativos

    Enterprise Risk Management: conceitos, evolução, contribuição do ERM para a gestão de riscos, integração com planejamento estratégico e papel da Alta Direção. Gestão, Cultura e Controle do ERM: desafios do CRO, aspectos estruturais do ERM, utilização do KRI´s no ERM. Determinação da tolerância ao risco em uma organização e alocação de recursos. Plano Integrado de Riscos Corporativos: diagnóstico, estrutura de gerenciamento e controle.

    Workshop I – Gestão de Risco Ambiental, Estratégico, Reputacional, País e Corporativos na Saúde Suplementar

    Detalhar e aprofundar de forma prática a discussão dos temas de gestão do risco ambiental, risco estratégico, risco reputacional, risco país e risco no setor de saúde com especialistas que atuam em cada uma das categorias de risco. A dinâmica da sessão tipicamente divide-se em três partes: exposição, discussão em grupos e conclusão.
    Investimento

    Até 01/02/2019

    • R$ 39.121,66 à vista ou até 25X de R$ 1.758,80

    Até 20/04/2019

    • R$ 39.904,09 à vista ou até 25X de R$ 1.793,98
    Processo seletivo

    com processo seletivo: análise curricular + entrevista

    processo seletivo com análise curricular e entrevista

    • O processo seletivo é composto pela análise curricular e entrevista (presencial ou virtual) com o candidato;
    • É obrigatório o upload do currículo profissional e acadêmico além do preenchimento da ficha de inscrição;
    • A etapa “análise curricular” pode levar até sete dias úteis;
    • Caso o candidato passe na etapa de análise de currículo, a entrevista será marcada de acordo com a disponibilidade de agenda e por ordem de chegada de inscrição;
    • As informações submetidas pelo candidato e o resultado do processo seletivo serão mantidas em caráter confidencial e divulgadas somente ao e-mail cadastrado.
    • Currículo acadêmico e profissional
    • Cédula de identidade
    • Foto recente 3 x 4 (colorida)
    • Diploma do curso de graduação

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