CHRO – Chief Human Resources Officer: Design Organizacional e Gestão da Mudança

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São Paulo, SP
Modalidade: Presencial
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  • Frequência: Semanal
    Dias: 03 e 04/05/2021 l Horário: 08h às 18h00
    Início:03/05/2021
    Data limite de inscrição: 30/04/2021
    Carga Horária: 16 horas/aula
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  • Sobre o curso
    Se o contexto de negócios e as relações sociais mudam rapidamente, o profissional de Recursos Humanos precisa de adiantar, refletindo sobre os desafios do contexto econômico e social, propondo soluções, compartilhando informações, conduzindo as discussões e influenciando as decisões relativas à gestão de pessoas na sua organização.

    Você irá:
    • Analisar estratégica dos profissionais de RH na organização e os desafios de contribui com os resultados dos negócios;
    • Influenciar a liderança de alto escalão nas questões de gestão de pessoas – a arena política e o protagonismo do líder da área de RH;
    • Identificar os principais aspectos e gerir a cultura organizacional no contexto de profundas mudanças econômicas e sociais;
    • Equacionar as demandas dos diversos stakeholders - Políticas e práticas de RH  de alto desempenho para a organização e a satisfação dos colaboradores

    Observação: o módulo tem dedicação extraclasse esperada de 8 horas.

    PROGRAMA

    03 e 04/mai/2021 (08h00 às 18h00)
    Coordenação: Márcio Ogliara   

    A FGV é uma instituição de excelência e está classificada como o 5º melhor Think Tank do mundo em 2019.

    Seu corpo docente reúne especialistas influenciadores que promovem e fornecem conhecimentos que contribuem para o desenvolvimento socioeconômico nacional. 

    Por meio de conteúdo atualizado e alinhado às melhores práticas do mercado, os participantes terão a oportunidade de discutir como as mudanças tecnológicas afetam o papel do CHRO e estarem mais preparados para o futuro.

    Informações sobre investimento podem ser encontradas na ementa do curso, por meio do cadastro "RECEBA MAIS INFORMAÇÕES" localizado nesta página. Caso prefira, consulte diretamente por email ou telefone abaixo:

    Email: c-levelsp@fgv.br 
    (11) 93299-7098
           (11)  3799-3867 

    Coordenador Geral Programa C-LEVEL: Gilberto Sarfati

    Coordenador Acadêmico: Marcio Ogliara
    Público-alvo
    O curso CHRO – Chief Human Resources Officer: Design Organizacional e Gestão da Mudança é indicado para executivos responsáveis por desenhar, implementar e gerenciar políticas e práticas de gestão de pessoas (ou que estão em processo de desenvolvimento e em planos de sucessão). Profissionais interessados em expandir suas competências na área de Recursos Humanos e contribuir com os resultados e com o sucesso de suas organizações. Líderes de uma ou todas funções da área de RH. Os cargos típicos para os quais o curso foi desenhado incluem, mas não se limitam:
    • Vice-presidentes e Diretores de RH (Head of Human Resources);
    • Líderes de áreas como Atração e Desenvolvimento de Talentos, Remuneração e Recompensas, Gestão de Desempenho;
    • Consultores de RH e Business Partners com responsabilidades por áreas ou unidades de negócios.
    Programa

    CHRO – Chief Human Resources Officer: Design Organizacional e Gestão da Mudança

    CHRO – Chief Human Resources Officer: Design Organizacional e Gestão da Mudança

    Módulo 1 Gestão estratégica de recursos humanos e a inovação
    • definições de cultura, design e mudança organizacional
    • alinhamento desses aspectos para favorecer a inovação e as iniciativas de colaboradores.
    Módulo 2 Design organizacional
    • a estrutura organizacional como facilitadora ou dificultadora do alcance dos objetivos estratégicos,
    • a cooperação e a expressão dos talentos.
    Módulo 3 Inovação e change managment
    • cultura organizacional para a inovação, é preciso conduzir as mudanças e as pessoas para sua implementação.
    • questões envolvendo a mudança nas organizações e o processo de facilitação do profissional de RH.
    Módulo 4 Agilidade organizacional e o RH ágil
    •  As mudanças no contexto, impulsionadas pela tecnologia tanto na dimensão econômica, como na social,
    • RH Ágil frente aos demais atores da gestão de pessoas, aos desafios de clientes e demais stakeholders.

     
    Processo seletivo

    com processo seletivo: análise curricular + entrevista

    processo seletivo com análise curricular e entrevista

    • O processo seletivo é composto pela análise curricular e entrevista (presencial ou virtual) com o candidato;
    • É obrigatório o upload do currículo profissional e acadêmico além do preenchimento da ficha de inscrição;
    • A etapa “análise curricular” pode levar até sete dias úteis;
    • Caso o candidato passe na etapa de análise de currículo, a entrevista será marcada de acordo com a disponibilidade de agenda e por ordem de chegada de inscrição;
    • As informações submetidas pelo candidato e o resultado do processo seletivo serão mantidas em caráter confidencial e divulgadas somente ao e-mail cadastrado.
    • Currículo acadêmico e profissional
    • Documento de identidade
    • CPF
    • 2 (dois) retratos recentes 3 x 4 (colorida) ou em versão digital
    • Diploma do curso de graduação (ou de Pós-Graduação) e respectivo Histórico Escolar

Contato

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      • Admissão e Matrículas

      E-mail: cursosberrini@fgv.br
      Telefone: 0800 772 2778
      Atendimento de 2ª a 6ª, das 8h às 17h.

      • WhatsApp

      Atendimento via WhatsApp:  (11) 96497-7378
      (DISPONÍVEL PARA CANDIDATOS INTERESSADOS NOS CURSOS DE MBA)
      Atendimento de 2ª a 6ª, das 8h às 17h.

      • WhatsApp

      Atendimento via WhatsApp  (11) 94152-3544
      (DISPONÍVEL PARA CANDIDATOS INTERESSADOS NOS CURSOS CURTA E MÉDIA DURAÇÃO (PRESENCIAL E LIVE) PARA AS TURMAS DE SÃO PAULO/SP)
      Atendimento de 2ª a 6ª, das 8h às 17h.

    Endereço

    Av. das Nações Unidas, 12495, Anexo 1 - Térreo, Itaim Bibi - São Paulo - SP - CEP: 04795-100
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