CHRO – Chief Human Resources Officer

Compartilhar
MUDAR DE LOCALIDADE
São Paulo, SP
Modalidade: Presencial
Escolha uma unidade da FGV
Dias e horários
Selecione
To prevent automated spam submissions leave this field empty.
Dias e horários
Selecione
  • Frequência: Semanal
    2ª das 13h30 às 18h00 I 3ª a 5ª das 08h às 18h00 I 6ª das 8h às 13h30 (3 módulos intercalados)
    Início:14/03/2022
    Data limite de inscrição: 11/03/2022
    Carga Horária: 96 horas/aula
To prevent automated spam submissions leave this field empty.
  • Presencial
    Se o contexto de negócios e as relações sociais mudam rapidamente, o profissional de Recursos Humanos precisa de adiantar, refletindo sobre os desafios do contexto econômico e social, propondo soluções, compartilhando informações, conduzindo as discussões e influenciando as decisões relativas à gestão de pessoas na sua organização.No ambiente de negócios contemporâneo, junto com a tecnologia, a gestão de pessoas se tornou uma das principais fontes de vantagem competitiva.
    Ao mesmo tempo, as transformações do mundo do trabalho e a dinâmica acelerada de mudança organizacional tornaram grande parte dos paradigmas relacionados a gestão de RH obsoleta.

    Você irá:
    • discutir estratégica dos profissionais de RH na organização e os desafios de contribui com os resultados dos negócios
    • influenciar a liderança de alto escalão nas questões de gestão de pessoas – a arena política e o protagonismo do líder da área de RH
    • identificar os principais aspectos e gerir a cultura organizacional no contexto de profundas mudanças econômicas e sociais
    • analisar a imagem da organização como empregadora e o potencial de atração de talentos
    • equacionar as demandas dos diversos stakeholders - Políticas e práticas de RH  de alto desempenho para a organização e a satisfação dos colaboradores

    Observação: o programa tem dedicação extraclasse esperada de 8 horas, por módulo.

    PROGRAMA
    Módulo Competência Funcional - CHRO 
    14, 15, 16 e 17/Mar//2022 (08h00 às 18h00)
    Coordenação: Márcio Ogliara

    Módulo Liderança e Inovação 
    02/mai/2022 (13h30 às 18h00)
    03,04, 05/mai/2022 (08h00 às 18h00)
    06/mai/2022 (08h00 às 13h30)  
    Coordenação: Anderson de Souza Sant'Anna

    Módulo Estratégia Corporativa e de Negócios
    20/jun/2022 (13h30 às 18h00)
    21, 22, 23/jun/2022 (08h00 às 18h00)
    24/jun/2022 (08h00 às 13h30)  
    Coordenação: Jorge Manoel Teixeira Carneiro

    A FGV é uma instituição de excelência e está classificada como o 3º melhor Think Tank do mundo em 2020.

    Seu corpo docente reúne especialistas influenciadores que promovem e fornecem conhecimentos que contribuem para o desenvolvimento socioeconômico nacional. 

    Por meio de conteúdo atualizado e alinhado às melhores práticas do mercado, os participantes terão a oportunidade de discutir como as mudanças tecnológicas afetam o papel do CHRO  e estarem mais preparados para o futuro.

    Informações sobre investimento podem ser encontradas na ementa do curso, por meio do cadastro "RECEBA MAIS INFORMAÇÕES" localizado nesta página. Caso prefira, consulte diretamente por email ou telefone abaixo:

    Email: c-levelsp@fgv.br 
    (11) 93299-7098
           (11) 3799-3867


    Coordenador Geral Programa C-LEVEL: Gilberto Sarfati
    Coordenador Acadêmico: Marcio Ogliara
    Público-alvo

    O C-Level Chief Human Resource Officer - CHRO é indicado para executivos responsáveis por formular e implementar a estratégia de gestão de pessoas em organizações de médio e grande porte, interessados não apenas em expandir suas competências na área, mas também conectá-las com os desafios estratégicos dos negócios.

    Os cargos típicos para os quais o curso foi desenhado incluem, mas não se limitam a:
    • Vice presidentes e Diretores de RH, Gente & Gestão, Desenvolvimento Humano e Organizacional;
    • Vice presidentes e Diretores de unidades de negócio, planejamento estratégico e operações, cuja a responsabilidade inclua a gestão da estratégia de capital humano;
    • Executivos que estão sendo promovidos para estas posições.

    Programa

    CHRO – Chief Human Resources Officer

    CHRO – Chief Human Resources Officer: Design Organizacional e Gestão da Mudança

    Módulo 1 Gestão estratégica de recursos humanos e a inovação
    • definições de cultura, design e mudança organizacional
    • alinhamento desses aspectos para favorecer a inovação e as iniciativas de colaboradores.
    Módulo 2 Design organizacional
    • a estrutura organizacional como facilitadora ou dificultadora do alcance dos objetivos estratégicos,
    • a cooperação e a expressão dos talentos.
    Módulo 3 Inovação e change managment
    • cultura organizacional para a inovação, é preciso conduzir as mudanças e as pessoas para sua implementação.
    • questões envolvendo a mudança nas organizações e o processo de facilitação do profissional de RH.
    Módulo 4 Agilidade organizacional e o RH ágil
    •  As mudanças no contexto, impulsionadas pela tecnologia tanto na dimensão econômica, como na social,
    • RH Ágil frente aos demais atores da gestão de pessoas, aos desafios de clientes e demais stakeholders.

     

    CHRO – Chief Human Resources Officer: Employee Experience

    Módulo 1 Gestão estratégica de recursos humanos e gestão de talentos 
    • conceitos de gestão estratégica de Recursos Humanos,
    • impacto das atividade do RH o resultado das organizações.
    • práticas de GRH de alto desempenho,
    • reflexão sobre cada uma delas e a força de seu conjunto.
    Módulo 2 Employer branding, EVP e employer experience  
    • construção de imagem da organização como empregadora
    • influência da imagem no processo de recrutamento de talentos.
    • desenho e implementação de políticas e práticas de GRH a partir da perspectiva dos colaboradores,
    • como colaboradores enxergam e vivenciam a proposta de valor de sua organização.
    Módulo 3 Elaboração de projeto aplicado EVP
    • Elaboração de uma proposta de EVP para a organização, a partir dos conceitos e discussões dos módulos anteriores.

    Estratégia Corporativa e de Negócios

    O Módulo Estratégia Corporativa e de Negócios do Programa C-Level FGV visa aprofundar a discussão e a troca de experiência dos participantes no que diz respeito à evolução dos ambientes competitivos e empresariais - um movimento que tem crescentemente demandado o desenvolvimento de novos modelos de negócios e novos posicionamentos estratégicos.

    Liderança e Inovação

    •  Liderança e mutações no contexto contemporâneo da sociedade e dos negócios: desafios e competências essenciais
    • Arranjos, configurações e dinâmicas organizacionais emergentes e o exercício da liderança
    • O governo de si e dos outros: a pessoa do líder em foco (4 horas)  
    • Desenvolvimento de liderança, desenvolvimento gerencial ou ambos?
    • Movimentos e tendências na construção de equipes e organizações de diversidade, inovação e alta performance
    • Liderança, gestão e arte: articulações e diferenciais aos processos de influência e decisão no universo da complexidade 
    Certificado

    Ao ser aprovado no curso de Alta Gestão você receberá seu certificado impresso, que permite comprovar a conclusão do curso. Além disso, você receberá um Badge Digital (medalha) possibilitando o compartilhamento da sua conquista nas redes sociais, de forma ágil e fácil. O Badge FGV é disponibilizado por meio da tecnologia blockchain, o que assegura a sua autenticidade.

    O Certificado impresso será disponibilizado no último dia de aula e o prazo para recebimento do Badge é de até 30 dias após o encerramento do seu curso.

    Investimento

    Até 14/03/2022

    • R$ 54.573,75 à vista ou até 15 x R$ 3.897,09
    Processo seletivo

    com processo seletivo: análise curricular + entrevista

    processo seletivo com análise curricular e entrevista

    • O processo seletivo é composto pela análise curricular e entrevista (presencial ou virtual) com o candidato;
    • É obrigatório o upload do currículo profissional e acadêmico além do preenchimento da ficha de inscrição;
    • A etapa “análise curricular” pode levar até sete dias úteis;
    • Caso o candidato passe na etapa de análise de currículo, a entrevista será marcada de acordo com a disponibilidade de agenda e por ordem de chegada de inscrição;
    • As informações submetidas pelo candidato e o resultado do processo seletivo serão mantidas em caráter confidencial e divulgadas somente ao e-mail cadastrado.
    • Cédula de identidade
    • Foto recente 3 x 4 (colorida)
    • Diploma do curso  de graduação*
    • Histórico escolar de graduação

    *Graduação superior com carga horária mínima de 1600 h.a. Não serão aceitos para ingresso certificados de cursos superiores sequenciais em formação específica.

Contato

To prevent automated spam submissions leave this field empty.