Analista em Recursos Humanos

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MUDAR DE LOCALIDADE
Rio de Janeiro, RJ
Modalidade: Presencial
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Unidade: FGV Centro

  • Oferta: 70596
    unidade-1583
    Frequência: Quinzenal
    Sábado (Quinzenal) das 08h30 às 18h10
    Início:27/04/2019
    Data limite de inscrição: 27/04/2019
    Duração: 6 meses
    Carga Horária: 120 horas/aula
  • Sobre o curso

    Com as empresas percebendo que seus principais ativos são os profissionais que nelas trabalham, as áreas de Recursos Humanos (RH) conquistam espaço e responsabilidade nas corporações. O curso Analista em Recursos Humanos desenvolve em você as competências técnicas necessárias à área.

    Você irá adquirir:

    • Visão sistêmica da área de RH, por meio de práticas que possibilitem uma atuação funcional voltada para a reflexão das demandas da organização como um todo
    • Capacitação para atuar de forma integrada na área de Pessoas, com foco na interface das dimensões funcionais de RH.
    Coordenador Acadêmico: Anna Cherubina Scofano
    Público-alvo

    O curso Analista em Recursos Humanos é recomendado para alunos de graduação, cursando os últimos dois anos, ou recém-formados até dois anos, que trabalham ou possuem interesse em trabalhar como Analistas de Recursos Humanos de empresas.

    Programa

    Analista em Recursos Humanos

    Abertura/Auto Gerenciamento

    Orientações gerais sobre o curso e sobre o que se espera dos alunos e integração da turma. Inteligência emocional, ética e marketing pessoal. Elaboração do Plano de Ação Individual e currículo, com foco no desenvolvimento profissional na área de RH.

    Elaboração de Orçamento e Políticas de RH

    Abordagem sobre centros de custos e plano de contas; definições e classificações dos gastos de pessoal; plano anual de empregados (headcount); diretrizes para o processo orçamentário; simulação dos cálculos com alocação dos resultados; seguimento dos custos com análise dos valores orçados contra os realizados. Considerações relevantes para a elaboração de uma política de recursos humanos; modelo de política de recursos humanos; definição e implantação de procedimentos de recursos humanos por meio de políticas de RH.

    Elaboração do Plano de Ação de RH, Sistemas de Informações e Mensuração de Resultados

    Elaboração do plano de ação de RH; sistemas de informações; indicadores e elaboração de relatório anual de RH.

    Elaboração de Processos de Atração e Seleção de Pessoas

    Fontes de captação de pessoas e tecnologias para seleção; etapas do processo de atração e seleção; elaboração de perfil; entrevista de seleção por competências e elaboração de parecer.

    Elaboração de Plano de Cargos e Carreiras

    Etapas de elaboração de um plano de cargos e salários, descrição de cargos, avaliação de cargos, pesquisa e tabela salarial e abordagem sobre plano de carreira.

    Elaboração de Processos de Gestão de Desempenho

    Abordagem e contextualização sobre a gestão de desempenho nas empresas e seus objetivos; elaboração de modelo de avaliação de desempenho por competência, como aprendizado pratico.

    Elaboração de Processos de Saúde, Meio Ambiente e Segurança no Trabalho

    Conhecimento sobre processos e exigências pertinentes a saúde, meio ambiente e segurança no trabalho (NR`s); CIPA; prevenção de acidentes no trabalho e elaboração de atividades voltadas ao dia a dia da área em específico.

    Elaboração de Processos de Treinamento e Capacitação de Pessoas

    Abordagem geral sobre capacitação e treinamento. Etapas do processo de capacitação - diagnóstico - levantamento de necessidades - análise de competências - planejamento - definição de programas, métodos e técnicas; elaboração de programa de treinamento; execução e avaliação de treinamento.

    Introdução à Gestão de Pessoas

    Histórico da gestão de pessoas; tendências da área de RH e a interface de seus subsistemas; cultura e clima organizacional; alinhamento das ações de gestão de pessoas à estratégia organizacional e modelo de gestão por competências.

    Procedimentos de Administração de Pessoal, Folha de Pagamento e Benefícios

    Aspectos legais nos processos de contratação; jornada de trabalho; férias; 13º. salário; benefícios; processos rescisórios; principais obrigações legais; fiscalizações; sindicatos e elaboração de cálculos de folha de pagamento.
    Investimento

    Consulte nosso atendimento: Condições especiais para matrículas simultâneas (5%), ex-alunos FGV e empresas parceiras (10%).


    Condições não cumulativas. A compra recorrente (cartão de crédito) permite que o valor da parcela seja descontado mensalmente no cartão do aluno, sem bloquear o valor total do curso no limite de cartão.

    Até 27/03/2019

    • R$ 7.100,25 à vista ou até 10x de R$ 742,24

    Até 27/04/2019

    • R$ 7.500,00 à vista ou até 10x de R$ 784,03
    Processo seletivo

    sem processo seletivo

    Não há processo seletivo para esse curso. Basta preencher sua ficha de inscrição.

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